马鞍山市人民政府关于印发《马鞍山市采选矿企业综合整治规定》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 11:08:51 浏览:9600
来源:法律资料网
马鞍山市人民政府关于印发《马鞍山市采选矿企业综合整治规定》的通知
安徽省马鞍山市人民政府
马政〔2005〕41号
马鞍山市人民政府关于印发《马鞍山市采选矿企业综合整治规定》的通知
当涂县、各区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：
《马鞍山市采选矿企业综合整治规定》已经2005年8月22日市政府第16次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○五年九月八日
马鞍山市采选矿企业综合整治规定
第一条 为合理开发利用矿产资源，保护生态环境，保障安全生产，依据国家、省有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市范围内（含当涂县）现有采选矿企业的综合整治。小型露天采石场的监管按有关规定执行。
第三条 对现有采选矿企业贯彻严格准入、标本兼治、安全第一、立足长效的工作方针，实行综合整治。
第四条 除国家、省重点项目外，本市停止办理采选矿（包括探矿）登记相关审批手续。
除国家、省重点项目外，对现有采选矿企业实行综合整治，逐步淘汰、关闭。具体工作由县、区政府会同相关部门制定方案，牵头组织实施，并纳入目标考核。
对列入淘汰、关闭计划的采选矿企业，县、区相关部门应当预先书面告知，并在该企业经营场所及政府网站、新闻媒体予以公示。
第五条 严禁非法采选矿。对非法采选矿企业，由县、区政府牵头，组织国土资源、工商、环保、安全生产监督、公安等部门联合执法，予以取缔。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六条 现有采选矿企业在存续期间，必须严格执行国家有关矿产资源、环境保护和安全生产等方面的法律法规。有下列情况之一的，由县、区政府牵头，组织国土资源、工商、环保、农业（林业）、安全生产监督、公安等部门予以关闭。
（一）尾矿库库容已达设计标高；
（二）采矿证或营业执照到期未延续或未获准延续的；
（三）一证多点或擅自变更生产地点选采矿的；
（四）存在严重安全隐患或环境污染，拒不整改或经整改后仍不合格的；
（五）非法占用毁坏耕地、林地和山场的；
（六）有其他严重违法行为的。
第七条 现有采选矿企业在存续期间必须为从业人员办理工伤保险，及时足额交纳保险费。发生伤亡事故的，应当及时支付伤亡事故经济赔偿金，并接受相关行政部门的处理；事故相关责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八条 尾矿库按规定实行分级管理和属地管理，谁主管、谁负责。100万立方米以上的尾矿库，属于市监管的，由市安全生产监督管理局具体负责监管；其中，1000万立方米以上的尾矿库由省监管的，市安全生产监督管理局协助监管。100万立方米以下尾矿库由县、区负责安全生产监管。
尾矿库设计单位对其设计方案负安全责任。业主对尾矿库的安全生产及闭库管理负全部终身责任，并按规定向有关部门缴纳安全生产风险抵押金、排污费、土地复垦费等费用。
第九条 县、区及乡（镇）政府要建立监督管理和打击取缔非法采选矿行为的责任体系。发现县、区有2处，乡、镇有1处非法采选矿在15日内未依法取缔的，由有关部门对县、区及乡（镇）政府主要负责人给予行政处分。
第十条 建立由市政府相关领导，市发改委、经委、国土、环保、交通、工商、劳动、规划、农委（林业）、水利、公安、检察院、法院、法制、安全生产监督等部门和单位及县区参加的采选矿企业综合整治联席会议制度。
联席会议由市政府常务副市长或分管副市长召集，定期举行。
第十一条 市、县、区采选矿企业综合整治部门及其工作人员必须严格执法，不得徇私枉法。全市国家公职人员违反市纪委《关于印发〈全市领导干部和国家公职人员涉矿活动“六不准”〉的通知》（马纪发〔2005〕22号）有关涉矿活动“六不准”规定的，按该文件规定处理。
第十二条 本规定自发布之日起施行。
苏州市人民代表大会常务委员会关于修改《苏州市公路条例》的决定
江苏省苏州市人大常委会
苏州市人民代表大会常务委员会关于修改《苏州市公路条例》的决定
（2012年10月25日苏州市第十五届人民代表大会常务委员会第三次会议制定 2012年11月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准）
苏州市第十五届人民代表大会常务委员会第三次会议决定对《苏州市公路条例》作如下修改：
一、将第一条修改为：“为了加强公路的建设与管理，促进公路事业发展，适应经济建设和人民生活需要，根据《中华人民共和国公路法》、国务院《公路安全保护条例》、《江苏省公路条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。”
二、在第二条后增加一条作为第三条：“各级人民政府应当将公路发展纳入本地区国民经济和社会发展计划，依法保障公路规划、建设资金，并将公路管理、养护所需经费以及公路管理机构行使公路行政管理职能所需经费纳入本级人民政府财政预算。”
三、将原第三条修改为第四条：“市、县级市（区）交通运输主管部门主管本行政区域内的公路工作，市、县级市（区）交通运输主管部门所属的公路管理机构具体负责公路的监督管理工作。
市公路管理机构履行国道、省道的监督管理职责，但高速公路除外。
县级市（区）公路管理机构履行县道的监督管理职责。
乡道、村道的建设和养护由镇人民政府负责。乡道路政管理由县级市（区）公路管理机构负责，村道路政管理由县级市（区）乡镇交通运输综合管理机构负责。
发展和改革、规划、国土、建设、公安、财政、环保、城管等行政管理部门依法负责公路的相关管理工作。”
四、删除原第七条。
五、将原第十九条第一款修改为：“公路建筑控制区按照以下规定划定：从公路用地外缘起，一级公路不少于二十米，二级公路不少于十五米，三级公路不少于十米，四级公路不少于五米。”
增加一款，作为第二款：“公路用地的范围按照以下标准确定：
（一）公路两侧有边沟、截水沟、坡脚护坡道的，其用地范围为边沟、截水沟、护坡道坡脚线外侧一级公路二米，二级及二级以下公路一米的区域；
（二）公路两侧无边沟、截水沟、坡脚护坡道的，其用地范围为坡脚线外侧一级公路二米，二级及二级以下公路一米的区域；无坡脚线的，从路肩外侧一级公路五米，二级及二级以下公路四米的区域。”
六、在原第二十六条后增加一条作为第二十七条：“除国道、省道外，县级市（区）公路管理机构可以根据需要，在二级及二级以下公路的出入口设置必要的限高、限宽设施，但不得影响消防和卫生急救等应急通行需要。”
七、删除原第三十二条。
八、将原第三十七条修改为：“对公路、公路附属设施造成损害的车辆，必须立即停车，接受公路管理机构的调查、处理后方得驶离。拒不接受调查、处理的，公路管理机构可以扣留车辆。”
九、将原第十一条第三款、原第二十一条第一款、原第三十八条、原第三十九条、原第四十条中的“交通运输主管部门”修改为“公路管理机构”。
此外，对有关条文顺序和个别文字表述作相应调整。
本决定自2013年1月1日起施行。
《苏州市公路条例》根据本决定作相应修正，重新公布。
湛江市政府雇员管理试行办法
广东省湛江市人民政府
颁布《湛江市政府雇员管理试行办法》的通知
各县(市、区)人民政府，湛江经济技术开发区、东海岛经济开发试验区管委会，市府直属各单位：
现将《湛江市政府雇员管理试行办法》发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年五月十三日
湛江市政府雇员管理试行办法
为适应新形势下人才竞争和我国加入世界贸易组织后政府部门工作对某些人才的特殊需要，结合我市实际，制定本办法。
第一条 政府雇员一般指政府从社会上雇用承担阶段性或专项性工作任务的专业技术人员和其他工勤性辅助人员。本办法所指的政府雇员是市直行政机关根据工作专业性较强的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的紧缺专业人才。
第二条 政府雇员服务于市直某一行政机关或市政府某项工作，占雇用位的人员编制，但不具备公务员身份，不担任行政职务，不行使行政权力。
第三条 政府雇员的基本条件：拥护中国共产党，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关规章制度，能够完成政府雇用工作任务。
第四条 政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员两种。
除需具备第三条所规定的基本条件外，普通雇员还须具备下列条件之一：
（一）本科以上学历、学士学位和五年以上相关工作经历；
（二）取得中级专业技术资格三年以上，并具有五年以上相关工作经历。
高级雇员还必须具有硕士以上学位或高级专业技术资格，且要有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出。
第五条 雇用政府雇员按照下列程序进行：
（一）拟订计划。雇用单位根据编制及工作需要拟订雇用计划，内容包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和具体条件、工作职责等。雇用单位需于每年1月份向市编办报送雇用计划。
（二）审定计划。各雇用单位的雇用计划经市编办核准编制后，报市政府审定。
（三）招考方式。政府雇员面向社会公开招考，原则上每年1次，于6月份进行。各雇用单位雇用计划被批准后，由市人事局商雇用单位根据雇用职位要求拟制招考实施方案，经市政批准后，按实施方案进行考试或考核。因保密需要不宜公开招考的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式雇用。
（四）办理手续。由雇用单位与雇员签订《湛江市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。
第六条 雇用单位与雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的权利义务以违反合同所应承担的责任。雇用合同的期限一般为1－3年，试用期为3个月（包括在雇用期限内）。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。
第七条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满一个月，雇用单位根据工作需要提出继续雇用或终止雇用的意见，经市人事局审核同意后，报市人民政府批准执行。被解除雇用关系的雇员，政府及雇用单位不负责安排工作。
第八条 政府雇员受雇期间原则上不得兼职。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，其人事档案由雇用单位委托市人才交流服务中心保管。
第九条 政府雇员的待遇实行年薪制。专业技术人员参照同类人员年薪，并略高于同类人员。
第十条 雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。
雇用单位按照有关法律、法规和政策规定，保障政府雇员享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
第十一条 雇员年薪和社会保险经费列入财政预算，市财政局根据市人事局提供的雇员人数费用标准，按月发放雇员薪酬，并为雇员代扣代缴社会保险金、个人所得税及有关税费。
第十二条 雇用政府雇员坚持少而精的原则，既要保证质量，满足政府工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低雇用成本。
第十三条 市委工作部门、市人大机关、市政协机关、市审判机关、市检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。
第十四条 本办法由市人事局负责解释。
第十五条 本办法自颁布之日起试行。
